阿里员工被要求陪酒遭客户猥亵又被领导多次强

近日，网传“阿里一女员工被领导要求陪酒遭到客户猥亵，后又被该领导强奸”一事引发热议。受害女生表示，事发后，自己曾向公司多次寻求处理，甚至去食堂发传单，得到的却是公司高层的冷漠无情。

随着舆论的发酵，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇于今日凌晨在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对此事的感受。他表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

8月8日，据武汉晨报报道，涉事员工认为指控不实，他表示当天只是普通饭局，自己并没有摸过、亲过周某，“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。“对此，济南市公安局槐荫区分局表示，目前正在积极调查取证。

受害者发声：被领导要求陪酒遭到客户猥亵，醉酒后被领导4次强奸

在此前网络流传的长文中，女员工称自己7月27日到济南出差，7月28日发现被侵犯并报案，该名员工曾向公司多次寻求处理，却一直没看到处理结果。

受害女生表示，当晚饭局上，先是商家客户对自己又亲又摸，随后将已被灌醉的她带回房间猥亵，整个过程持续了20多分钟。这一过程，她的领导看在眼里，但无动于衷。

更令受害者震惊的是，当晚猥亵她的商家走后，公司领导王某去前台办了她房间的房卡，曾四次出入她的房间，最长的一次20分钟。次日早晨，女生醒来发现自己全身赤裸，还在床头发现用过的避孕套，随后报警。

在警察局，王某却称，这一切都是女方主动，还称进入房间是担心女员工的安全。一个女性醉得不省人事，站都站不稳，会主动邀约领导？真正担心员工安全会偷偷办了房卡还带着避孕套进入女性房间？

此后，受害女生多次向公司高层反应，却始终得不到回应，某高层甚至表示，“这个工作不适合女生。”另一领导以“为了女生的名声”为由拒绝将王某撤职，最后女生走投无路前去食堂发传单维权，随后曝光网络。

一个女生要多大的勇气说出“我被强奸了”？心底要有多大的力量才能在公开场合自揭伤疤，顶着冷漠求助？事发已数十天，从施害者到公司高层，表现出的冷漠无情，才是真正的令人胆战心惊！

这件事真正可怕的地方在于，那些领导之所以一直袒护施害者，是因为这种事在他们眼中已经见怪不怪，或者说他们本身就是带来这种风气和职场环境的推动者！

阿里回应：决不容忍，已对涉嫌员工停职

针对网络热议的阿里女员工被侵害一事，7日晚间，阿里巴巴对媒体回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

此外，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。同时，张勇对阿里没有及时处理该事件而道歉。

对于阿里的回应，网友们并不认可。“震惊，这样的事情女员工竟然捅出来；气愤，作为阿里的精英，男主管竟然摆不平这女员工；羞愧，这事让客户全知道了，以后没法混贵圈了！”

公司领导的互相推诿，想着大事化小，或试图掩盖的行为，才是大众第二情绪被激化的根源。从案发后女受害者报警到她在阿里园区举横幅抗议，有整整10天时间，所谓的高层们都在干嘛？现在来说“震惊、气愤、羞愧”，实在是把公众当猴耍！

据悉，从昨天发酵至今，阿里内部内网的批判远比外界媒体和社交网络的批判更为激烈。不少阿里员工，尤其是老员工和女员工，面对此事，也是极其失落，极其愤怒。

失落的是，阿里的组织怎么会变成这样？愤怒的是，这位受害者抗争的过程中的无力和无门，防范机制和追责机制被高高挂起。

不管是企业也好，政府也罢，在遇到类似事情的时候，一定不要想着压舆论。因为，舆论是压不住的，须知，越是压制舆论，舆论积蓄的能量就越大，后期爆发的时候就越是难以遮掩。

阿里危机：千里之堤溃于蚁穴，舆论危机或成生死危机

这件事，之所以引起关注，公众的愤怒，不仅仅因为所涉嫌的强奸，因为施害者必将受到法律的严惩，这一点毋庸置疑。真正更令人愤怒，尤其是让有正义感和良知群众寒心的是，受害者的投诉无门。于公，司法介入，于私，是阿里内部的追责问责。

事实上，阿里与“低俗”、“性骚扰”这些词汇并非第一次产生联系，此前多次出现过类似指责。2018年，阿里就被指员工入职时被要求玩低俗的破冰游戏，回答涉及性方面的各种私密问题，这些问题尺度之大，包括“第一次是什么时候、自己喜欢什么体位”等，阿里巴巴官方很快对此进行了辟谣与否认。

2017年，马云在阿里集体婚礼上说，“爱是做出来的”，也曾引发舆论风波。尤其是在月饼门事件和蒋凡事件发生后，公司的价值观也开始受到越来越多的质疑，甚至员工内部也出现了山呼海啸的批判。

千里之堤溃于蚁穴，百尺之室以突隙之烟焚。阿里巴巴这次的问题，绝不是一个个案，而是长期以来企业环境出了大问题所致。所谓与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。

对阿里高管和员工来说，这一次，不能只是把它视为一次简单的“舆论危机”，而是影响到阿里存亡的生死危机。

企业的发展，不能简单的以法律法规为底线，更要在坚守法律法规底线的同时，还要有更高的道德和道义追求，让那些美好词汇总结的价值观真正扎根落地。