阿里公布处理决定：业务总裁和HRG辞职 涉嫌男员

8月9日清晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了“女员工被进犯”的阶段性内部调查结果和处置决议：同城批发事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被解雇，永不录用，其能否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事情对这位女员工形成了宏大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关怀和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度密切行为，严重违背公司规则，予以解雇，永不录用。关于他能否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城批发事业群总裁李永和（老鼎）和同城批发事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告以为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏理性、注重和投入水平远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承当指导义务。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红遭到记过处分。在整个事情处置过程中，HR团队对人的关注、关心不够，理性多了，理性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判别失误，在涉嫌违法的状况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和才能的建立呈现了严重问题。”

张勇表示，阿里是一切阿里人的阿里，之所以痛，是由于爱，发作这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必需重塑，我们必需改动。改动必需从每个人做起，但是首先必需从指导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面深思和行动：

1、展开关于包括性骚扰在内的员工权益维护的培训和调查，开通特地告发通道。员工的告发，将在确保隐私遭到充沛维护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动原则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工回绝陪酒。